Práce a brigády z domova

Ukončení dohody o pracovní činnosti

Dostala se vám šance na skvělou brigádu, podepsali jste dohodu o pracovní činnosti a teď nevíte, jak takovou dohodu ukončit předčasně, aniž byste porušili zákon?

Ukončení dohody o pracovní činnosti není nic výrazně složitého a to i v případě, že je smlouva uzavřena na dobu určitou.

Dohoda o pracovní činnosti se stejně, jako dohoda o provedení práce, zpravidla uzavírá na dobu určitou. Dobou určitou se zpravidla myslí doba, kdy je brigáda nebo krátkodobá práce vykonávána.

Většina lidí i myslí, že dohodu o pracovní činnosti nelze ukončit jen tak, ale opak je vlastně pravdou. Na rozdíl od klasické pracovní smlouvy, kdy je práce sjednána na hlavní pracovní poměr, je ukončení dohody o pracovní činnosti velmi jednoduchou záležitostí. Vždy je však nutné pamatovat na to, že dohoda musí být ukončena písemně – to ostatně platí o všech pracovních smlouvách, které jsou uzavírány mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Obě dvě strany si dopředu mohou dohodnout a sjednat, jakým způsobem bude dohoda o pracovní činnosti zrušena – vhodné uvádět přímo do smlouvy. Obě dvě strany se navíc dopředu mohou domluvit na tom, jaká bude výpovědní doba v případě, že některá ze stran bude chtít dohodu o pracovní činnosti ukončit.

V případě této dohody navíc neplatí, že výpovědní lhůta trvá i několik měsíců. V tomto případě může jít klidně jen o pár dní po písemném vyhotovení ukončení dohody o pracovní činnosti.

Komentáře jsou uzavřeny.